Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Operations Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR Operations Manager om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren en optimaliseren van de dagelijkse HR-operaties en -processen binnen onze organisatie. Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van een efficiënte en effectieve uitvoering van HR-functies, waaronder personeelsadministratie, naleving van wet- en regelgeving, en het ondersteunen van strategische HR-initiatieven. Als HR Operations Manager werk je nauw samen met andere afdelingen om ervoor te zorgen dat HR-beleid en -procedures consistent worden toegepast en afgestemd zijn op de bedrijfsdoelstellingen. Je bent een probleemoplosser, een strategische denker en een leider die in staat is om een team te motiveren en te begeleiden. Je zult ook verantwoordelijk zijn voor het analyseren van HR-gegevens en het ontwikkelen van rapporten om managementbeslissingen te ondersteunen. Daarnaast zorg je ervoor dat de organisatie voldoet aan alle relevante arbeidswetten en -voorschriften. Deze rol vereist een combinatie van operationele expertise, strategisch inzicht en uitstekende communicatieve vaardigheden. Als je gepassioneerd bent over HR en een positieve impact wilt maken op zowel medewerkers als de organisatie, dan is deze functie iets voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van dagelijkse HR-operaties en personeelsadministratie.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetten en bedrijfsbeleid.
- Ontwikkelen en implementeren van HR-processen en -procedures.
- Analyseren van HR-gegevens en opstellen van rapporten voor het management.
- Ondersteunen van wervings- en selectieprocessen.
- Begeleiden en coachen van het HR-team.
- Samenwerken met andere afdelingen om HR-strategieën te implementeren.
- Beheren van HR-systemen en technologieën.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
- Grondige kennis van arbeidswetgeving en HR-praktijken.
- Uitstekende organisatorische en probleemoplossende vaardigheden.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Ervaring met HR-software en systemen.
- Vermogen om te multitasken en prioriteiten te stellen.
- Leiderschapsvaardigheden en ervaring in het aansturen van een team.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat je hebt geleid?
- Hoe zorg je ervoor dat een organisatie voldoet aan arbeidswetgeving?
- Welke HR-software heb je eerder gebruikt en hoe heb je deze toegepast?
- Hoe ga je om met conflicten binnen een team?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een HR-proces hebt verbeterd?
- Hoe motiveer en begeleid je een HR-team?
- Wat is jouw aanpak bij het analyseren van HR-gegevens?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
