Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Operations Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Operations Manager die verantwoordelijk is voor het stroomlijnen en beheren van de dagelijkse HR-activiteiten binnen onze organisatie. De ideale kandidaat heeft een grondige kennis van HR-processen en -systemen en is in staat om strategische HR-initiatieven te implementeren die de algehele efficiëntie en effectiviteit van de HR-afdeling verbeteren. U zult nauw samenwerken met andere afdelingen om ervoor te zorgen dat HR-beleid en -procedures consistent worden toegepast en voldoen aan de wettelijke vereisten. Daarnaast speelt u een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkcultuur en het ondersteunen van medewerkers bij hun professionele ontwikkeling. Uw vermogen om te multitasken, problemen op te lossen en sterke relaties op te bouwen met zowel interne als externe belanghebbenden, zal essentieel zijn voor uw succes in deze rol.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van dagelijkse HR-operaties en -processen.
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en regelgeving.
- Ondersteunen van wervings- en selectieprocessen.
- Beheren van werknemersrelaties en geschillenbeslechting.
- Coördineren van training en ontwikkeling van medewerkers.
- Analyseren van HR-gegevens en rapporteren aan het management.
- Onderhouden van HR-systemen en -technologieën.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
- Uitstekende kennis van arbeidswetgeving en HR-praktijken.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vermogen om effectief te multitasken en prioriteiten te stellen.
- Ervaring met HR-software en systemen.
- Probleemoplossend vermogen en strategisch denken.
- Vloeiend in Nederlands en Engels.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat u heeft geleid?
- Hoe zorgt u ervoor dat HR-beleid consistent wordt toegepast binnen een organisatie?
- Wat is uw aanpak bij het oplossen van werknemersgeschillen?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kunt u uw ervaring met HR-software en -systemen beschrijven?
